Показываем, как может быть организован массовый подбор в Платформе ТН. Здесь нет вымышленных отзывов, названий клиентов или неподтверждённых KPI.
Потребность работодателя, доступный офер, кандидаты, рабочие этапы и подтверждение результата — в одном контуре.
Примеры показывают механику процесса, а не статистику реальных клиентов.
Москва · Массовый подбор
Потребность → офер → передача → рабочие этапы
Подтверждённое целевое действие.
Казань · Склад и логистика
Потребность → партнёрский поиск → CRM → этапы
Результат фиксируется по условиям офера.
Калуга · Производство
Потребность → кандидаты → выход → подтверждение
История процесса сохраняется в системе.
Москва · Гибкий формат
Вакансия → самостоятельный выбор → отдельное согласие
Кандидат сам подтверждает работодателя.
Казань · Ритейл
Офер → подбор партнёром → CRM → история кандидата
Прозрачная атрибуция и этапы.
Калуга · Вахта / объект
Потребность → доступные места → этапы → подтверждение
Контроль фактического результата.
Условия и критерий результата
Город, объект, объём и сроки
Карточки, история и рабочие этапы
Статусы, SLA и подтверждённые события
Отдельный журнал начислений и операций
Конкретные этапы отличаются по работодателю и оферу, но логика контроля остаётся единой.
Работодатель фиксирует город, профессию, объём, сроки и критерий результата.
Кандидаты поступают в CRM ТН или согласованную интеграцию и проходят рабочие этапы.
Оплачиваемый результат определяется условиями конкретного офера и сохраняется в журнале.
Название клиента, показатели, цитаты и фактическая динамика будут опубликованы только после согласования с работодателем и проверки данных. До этого раздел остаётся библиотекой сценариев, а не витриной вымышленных достижений.
Зафиксируем потребность, формат работы, критерий результата и способ контроля.