Как устроен массовый подбор в Платформе ТН

Массовый подбор становится сложным не из-за одной вакансии, а из-за количества одновременно меняющихся условий: городов, объёмов, источников кандидатов, рекрутеров, этапов и подтверждений результата. Платформа ТН собирает эти элементы в одну последовательную систему.

Работодатель сначала фиксирует условия офера: кого ищем, какой результат считается целевым действием и на каких условиях он оплачивается. Отдельно создаётся потребность — конкретный объём набора по городу, объекту или профессии. Это позволяет не смешивать постоянные условия офера с меняющимся количеством мест.

Партнёр видит доступные ему оферы и актуальную потребность, передаёт кандидатов и отслеживает их путь. Кандидат при этом не становится «собственностью» партнёра: платформа фиксирует историю взаимодействия и финансовую атрибуцию по правилам, а передача данных конкретному работодателю требует отдельного подтверждения кандидата.

Работодатель работает с кандидатами в CRM ТН либо через согласованную интеграцию со своей системой. Статусы, подтверждение целевого действия, споры и финансовые события сохраняются в журнале. Это уменьшает количество ситуаций, когда разные участники опираются на разные таблицы или переписки.

Ключевой принцип Платформы ТН — не автоматизировать ради автоматизации. Правила, деньги и права контролируются системой правил, а ИИ помогает объяснять условия, готовить материалы и подсказывать следующий шаг. Так сохраняется измеримость процесса и возможность восстановить, почему было принято то или иное операционное решение.