Как работодателю запустить потребность и контролировать подбор

Запуск начинается с разделения двух сущностей: офера и потребности. В офере фиксируются условия, целевое действие и экономика. В потребности — город, объект, профессия, количество мест, дата старта и приоритет.

После публикации потребности она становится доступна только тем участникам и каналам, которым разрешён доступ по правилам. Кандидаты поступают в CRM ТН или синхронизируются с системой работодателя через интеграцию.

Работодатель видит воронку, ответственных пользователей, сроки обработки и подтверждённые результаты. Если используется собственная CRM, она не должна напрямую менять финансовый журнал ТН: статусы синхронизируются через согласованный API, а финансовые события подтверждаются серверной логикой платформы.

Отдельный контроль нужен для баланса работодателя. Свободные средства, резерв под активные передачи и списанные суммы должны быть разделены. Это позволяет понимать, на какой объём набора реально хватает финансирования и не обещать партнёрам поток кандидатов без покрытия.