Карта потребности: как выбирать города и оферы

Карта потребности показывает не просто список вакансий, а текущий спрос по городам и профессиям. Офер отвечает на вопрос «на каких условиях работаем», а потребность — «где и сколько людей сейчас нужно».

Для партнёра карта помогает выбирать направления поиска. Для работодателя — видеть распределение открытого объёма. Для ТН — контролировать заполнение и не вести трафик на уже закрытый набор.

Карта должна использовать тот же источник данных, что список оферов, динамические ссылки и рекомендации ИИ. Если в одном месте потребность закрыта, а в другом всё ещё показывается как активная, возникает риск лишних заявок и конфликтов атрибуции.

Поэтому количественная потребность должна уменьшаться только после успешной серверной передачи кандидата, а не после простого открытия карточки или предварительного контакта. Если место возвращается в набор по корректному завершению процесса, оно снова появляется в доступной потребности.